Juni 2022: Avo consulting AS ønsket hjelp til å finne ut hvordan alle de over 80 ansatte skulle kunne lede og ta viktige avgjørelser, finne de nye smarte løsningene og nye mulighetene som kan bringe frem de råeste løsningene og mest fornøyde kunder. Hvordan ivareta lønnsomhet og vekst samtidig som ansatte skal komme først?
Avo sørger for at bedrifter kan levere teknologiske løsninger på hverdagsoppgaver, slik at livet kan brukes på hverandre og det menneskelige, som virkelig betyr noe. Eller som Avo selv sier, «closing the technology gap to make people more happy and more human». Nå forsker Avo på sin egen ledelsespraksis, og prøver ut nye måter å utvikle og utøve ledelse på, for å bli større og bedre, og et enda mer berikende sted å være. For å komme dit stiller vi mange spørsmål.
Hvordan bli en stor og voksende bedrift som utvikler dynamiske lederskapsstrukturer, der ansatte selv finner løsninger og tar avgjørelser når det trengs, der det trengs, uten å følge byråkratiske lederhierarkier?
Hva skal vi løse, og hvorfor er dette så meningsfylt og viktig? Hva motiverer oss, og hvordan skal jeg som leder utvikle og motivere, og ikke falle for fristelsen til å evaluere og bedømme i etterkant av en handling? Svarene på dette er essensiell kunnskap for å lykkes i vår tid, og Avo setter av tid til å teste ut lederatferd i praksis, og finner svarene på dette sammen med oss i Lederlaboratoriet.
Hva fungerer ikke? Hva fungerer og hva gir faktisk indre motivasjon her hos oss? Hva gjør vi helt konkret når vi løfter de rundt oss, når vi trives og inspireres, og aldri vil gi oss før vi har lykkes? Hvilke dilemmaer og utfordringer må vi takle eller unngå? I leder-labben tester vi ut viktige teorier fra forskingen og prøver ut prototyper for mestringsorientert ledelse i praksis ute i det daglige arbeidet med kunder. Fokus er på utviklende tilbakemeldinger fremfor evalueringer.
Avo velger å slippe alle til, teste ut og lære av dataen de samler opp. Akkurat slik kunnskap etableres i vitenskapens verden. Vi flytter bare laboratoriet ut i verden, og forsker på den slik den er her og nå.
Next Chapter skreddersyr løsninger for arbeidsplasser, slik at alle kan finne ut hva som er best, og hva som fungerer best hos seg. Lag et laboratorium med oss for å lære hvem dere er, og hva dere kan bli. Fordi læring endrer alt!
